大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曼大管理类专业好就业吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍曼大管理类专业好就业吗的解答，让我们一起看看吧。
曼大经济和社会专业怎么样？
不错的。
适合在***机关、企事业单位及社会组织从事社会发展、社会政策研究及社会***管理与社会工作服务等方面的工作。也适合在科研和教学单位从事社会工作专业的科研与教学工作。就业方向有***部门及事业单位、工会、共青团、妇联、残联、老龄委等群团组织，慈善机构、社区服务机构、街道办事处、社会组织、社会保障、公共管理等。
曼大商学院人力资源管理和比较劳资是缝合专业吗？
是缝合专业因为曼大商学院的人力***管理和比较劳资两个专业的课程设置和教学目标相对独立，缺乏必要的交叉融合，而且两个专业的毕业要求和职业方向也不一样。
因此可以说这两个专业只是在某种程度上粗略地拼凑在一起，形成了一种缝合专业的现象。
缝合专业在当前高校教育中比较普遍，主要原因是学科门类繁多，有些新兴专业尚未建立起完整的课程框架和教学体系，为了应对市场需求，大学开设了一些“搭配式”的专业，盲目追求“万能人才”培养，但实际效果难以保证。
因此未来高等教育应更加注重专业精细化，减少缝合式专业的出现，以提高毕业生的职业素养和实用能力。
不是缝合专业。
因为曼大商学院的人力***管理和比较劳资专业都是独立的学科，它们各自有其独立的理论体系和研究方法，都是有一定专业性的学科。
虽然它们之间有一定的交叉点，但并不是缝合专业。
人力***管理主要研究企业内人员的招聘、培训、评估等相关管理问题，而比较劳资则更侧重于研究跨国公司之间的国际人力***与劳动关系比较。
值得一提的是，曼大商学院针对学生的个人兴趣和职业发展方向，设置了可以交叉选修各种课程的模块化课程体系，如果学生有兴趣，可以在学习过程中跨专业学习相关课程，但这并不代表人力***管理和比较劳资是缝合专业。
不是缝合专业。
因为曼大商学院人力***管理和比较劳资是经过充分研究和设计的完整专业，两者之间有着相对独立的理论体系和实践方法，对于培养学生的能力、知识和技术都有明确的要求和目标。
此外，人力***管理涉及到企业的人力***规划、员工培训、薪酬制度、绩效管理等方面，需要有一定的心理学、经济学、组织行为学等知识储备；而比较劳资则是研究国际和国内劳动法律法规、劳资关系协商和劳资争议解决机制等方面的知识和技能，二者对于企业的发展和运营都有着重要的作用。
因此，曼大商学院开设人力***管理和比较劳资两个专业，并非只为了解决某一个点的实际问题，更是为了培养具备全面能力和良好职业素养的专业人才。
不是缝合专业。
因为曼大商学院的人力***管理专业和比较劳资专业都是独立的学科领域，都有相应的理论体系和研究方法。
两个专业虽然在某些方面有交叉之处，但并不意味着它们只是简单地将某些专业知识拼凑起来的缝合专业。
事实上，这两个专业都有相应的就业岗位和独立的职业发展路径。
此外，商学院的课程设置和教学模式都是经过认真设计和严格执行的，不会仅仅是简单地将两个专业拼凑在一起，而是会严格按照教学大纲和教学要求来教授课程内容。
因此，曼大商学院人力***管理和比较劳资不是缝合专业，而是两个独立的、有各自特点和优势的专业。
到此，以上就是小编对于曼大管理类专业好就业吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于曼大管理类专业好就业吗的2点解答对大家有用。
