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新型肺炎过后,大家觉得容易找到工作吗?为什么?
在疫情彻底结束之前,找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。
找工作、招聘,本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情,平衡会被打破,需要形成新的平衡。
先来说说企业:
受疫情影响,企业的人员需求会缩减。很简单,没有产出收入,就会缩衣节食,减少人员编制。
我们公司比较大,工资等方面不受到疫情影响,但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。
再来说求职者:
求职者的整体动态,不好预测。
因为,垮掉、缩减的企业,会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人,可能就不再选择离职了。
今年的***疫情来势汹汹,国内很多企业都延迟了复工,对于许多在年前就辞了职的小伙伴来说,被突如其来的疫情打乱了求职计划,无疑会更焦虑和着急。那么,在疫情结束后我们应如何高效找工作呢?
虽然疫情延长了假期,但可以利用现在互联网的便利,保持对各个招聘网的关注,精雕细琢自己的简历,主动投递与自己相匹配的岗位,在疫情期间可以进行***面试,提高面试率。
新肺炎已经持续了好久,大家在家都憋坏了,或许好多人从未对工作有过如此强烈额渴望,毕竟有好多实际情况摆在眼前,即便不能出门,家庭也有好多支出的。
- 本次肺炎对工作的影响,应该分行业来说,比如旅游,酒店之类的行业影响较大,或许一时半会儿还难以恢复,对于这些行业来说,行业洗牌是肯定的,小企业支持不住会倒闭,找工作压力肯定不小。
- 对于一些高科技企业,制造业之类的企业影响应该比较小,虽说也会有小企业因资金压力倒闭,但产能可能会被分配到规模较大的企业,毕竟有需求总要有企业来生产,不会因为小企业倒闭,本应小企业生产的那部分需求就没了。产能向大企业的倾斜必然会带来他们招工的需求。另外,由于订单的积累,势必加快消化订单,加大产能,也需扩大招工。但是当这些积压订单消化完后还需不需要那么多工人?所以,我认为扩大招工不会太多,企业可能***取两班倒或三班倒的方式,用时间来换取生产速度的加快。
- 综上所述,肺炎过后,短期内可能会出现工作难找的状况,但我们也要看到,有倒闭的企业也会有新开的企业,而且国家也会出台各种措施来促进复工复产,相信用不了多久,一切会走回正规,面包会有的,牛奶也会有的,坚持一下,艰苦一下,拨***雾见日出的日子回来到的。
- 我是谁?我是小小萝卜爱生活!
不容易,2019年的下半年就已经面临找工作难的问题,更何况现在疫情出现,企业更是难以自保,只能通过裁员求生存,企业需求量变小,自然就不会要这么多人。
我认识一些做推广的朋友,其中有一半的人都收到裁员通知,为什么呢?公司受到疫情影响受到了一定冲击,对于年后的一些推广工作自然也就没有了预算,那么作为推广员这个岗位存在就没有多少意义,公司的需求没了,自然就会裁员。
当公司经营困难的时候就会斩断一些项目来减少开支,所以有些部门必然会面临解散和被裁员的风险,这些员工在疫情之后就会涌出来找工作,但是很多公司需求没有这么大,也不会要这么多人,当招的人少,找工作的人多时,自然就面临就业难的问题。
大家都知道,很多人都会在年前选择跳槽或者是辞职,按照惯例,职场人会特别看重金三银四,简单来说,这个时候是企业大量招人的时候。
按照职场人的思维,多家公司招聘,机会也多,同时自己在这家公司也领了年终奖,既然不想做了,干脆就直接辞职,春节在家好好呆着,年后就过来面试。
于是,第一批想要换工作和跳槽的职场人已经开始辞职了,等着年后再重新找工作,还有一部分人是属于被裁员,不少公司受到疫情的影响不能开工,每天损失很大,为了及时止损,就开始裁员或者是待岗,总之这又会淘汰一批人。
这些人在年后统一涌进市场求职,而且公司开支成本也要控制,疫情结束以后也不会大规模招人,所以企业招的人少,应聘的人多,工作自然就不好找了。
1.降低期望值,先找一份工作解决目前的经济问题。
2.利用好这段时间好好充电,工作可以停止,但是学习永不停止,一个优秀的人从来不愁没工作,而是纠结去哪家公司更好。
3.提前做好规划,疫情之后有可能会涌现出很多人出来面试,那么现在在疫情期间的空隙,可以投递简历进行***面试,看看目前是一种什么情况。
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